Özel bir şirketin yegane amacı büyüyen, sürdürülebilir değer yaratmaktır. Penkon’da biz tamamen bu amaca odaklanmış durumdayız. Pazar, her zaman uzun dönemler performans gösteren şirketleri ödüllendirir. Güvenilirliği yaratan performans ve dürüstlüktür, bu da gelecekle ilgili potansiyelimiz konusunda pazarı ikna etmek anlamına gelir. İçinde bulunduğumuz belirsiz iş ortamında, bir şirket sadece güçlü performans göstermekle kalmamalı, aynı zamanda pazarla dürüst bir şekilde iletişim halinde bulunmalıdır. Sermayenin, malların ve hizmetlerin denizaşırı düzeyde değişimi sayesinde her gün ortaya çıkan yeniliklerler nedeniyle, biz de bu sosyal değişimlere nasıl ayak uyduracağımızı sürekli olarak belirlemek durumundayız.
Bir şirket, performansında oluşan iniş ve çıkışların tamamına engel olamaz. Ancak geçmiş hatalarından ders çıkarmayı ve onları asla ikici kez yapmamayı öğrenmelidir; bu davranış Penkon’un DNA’sında vardır. Kendimizi pazarın güvenini kazanmaya ve üstün performans göstermeye adadık.
Tüm bunlar çalışanlarımızla başlar. Becerikli insanların biraraya geldiği takımımız her gün güven kazanmaya dayalı özel bir vizyon etrafında birleşmektedir. Böylece, uygulamaya çabaladık, dinlemeye ve öğrenmeye devam ettik.
On yıllık bir süreye yayılan geçmişimizde, tedarikçilerimiz, çalışanlarımız ve müşterilerimizle birlikte tutkulu ve mükemmeliyetçi davranarak işimizle ilgili deneyimler kazandık, işimizi geliştirdik. Sadece on yıllık geçmişimize baktığımızda ise, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızla gerçekleştirdiğimiz tüm iş süreçlerini kapsayan gelişmeyi görebiliriz.
İnanışımıza göre, işimizde üstün çözümler üç unsura gereksinim duyar: müşterilerimizin beklentilerini karşılayan üstün ürün kalitesi, ürünlerin gidecekleri yere doğru zamanda ve doğru şekilde varması için üstün lojistik destek, uzun vadeli destek için tedarikçilerimiz üzerinde üstün güvenilirlik.
Bir kaç somut örnek:
Çalışanlarımızın % 40’ı şirket kurulduğu günden bugüne kadar çalışmaya devam etmektedir.
İyi yapılmış bir işten duyulan memnuniyetin en büyük motivasyon olduğunu biliyoruz.
